Состав конфиденциальной информации
1. К конфиденциальной информации относятся:
- персональные данные работников и обучающихся школы, в соответствии с нормами 152- ФЗ от 27.07.2006 года Положением о порядке использования и хранения персональных данных, являющимся локальным актом школы;
- сведения о финансово-хозяйственной деятельности школы, за исключением информации об обшей сумме заключенных договоров, подлежащих обязательному размещению на официальных сайтах в сети «Интернет» в соответствии с законодательством о контрактной системе и законодательстве в сфере закупок;
- сведения о доходах работников школы, исключением, установленных федеральным законодательством для Руководителя учреждения или лиц, предоставление сведений о доходах которых обязательно в рамках судебного или исполнительного производства;
- сведения бухгалтерского баланса;
- сведения, содержащийся в поступающих по почте (в том числе, в электронной форме) документах от вышестоящих и контролирующих организаций;
- внутренние документы школы (приказы по основной деятельности, переписка с контрагентами по договорам. жалобы от участников учебного процесса и др.);
- сведения о поступлении и расходовании бюджетных средств;
- сведения о типе и характеристиках компьютерного оборудования и установлению программного обеспечения;
- коды и пароли доступа;
- сведения о личной жизни сотрудников, а также сведения о состоянии их здоровья; коммерческая, служебная и банковская тайна;
- содержание регистров бухгалтерского учета;
- содержанке внутренней бухгалтерской отчётности;
- сведения об открытых в кредитных учреждениях расчетных и иных счетах, в том числе в иностранной валюте, о движении средств по этим счетам, и об остатке средств на этих счетах, сведения об имеющихся вкладах в банках, в том числе в иностранной валюте;
- сведения о методах управления школой.
2. Устав школы, сведения о лицензировании, локальные акты, регулирующие образовательную деятельность (за исключением персональных данных обучающихся), прейскурант на оказание дополнительных платных услуг, являются открытой к доступу информацией и подлежат обязательному размещению на официальном сайте школы
Обращение с конфиденциальной информацией
1. Каждый сотрудник школы вправе использовать по своему усмотрению в ходе работы сведения, являющиеся конфиденциальными самостоятельно определяя способ и степень их использования, в то же время учитывая, что информация с ограниченным доступом не подлежит публичному обнародованию, передаче сторонним физическим и юридическим лицам, включая сотрудников учреждения, которым данная информация не предназначена и напрямую не затрагивает их интересы.
2. Конфиденциальная информация подлежит обработке, хранению и защите.
3. Сотрудник школы без разрешения Директора школы не вправе передавать сведения, ставшие ему известными в ходе работы, другим сотрудникам, которым данная информация не предназначена и напрямую не затрагивает их интересы.
4. При приеме на работу, работники письменно ознакомляются с настоящим положением, обязуясь таким образом хранить конфиденциальность полученных ими в ходе работы сведений и защищать информацию от передачи третьим лицам. Контрагенты по договорам, в процессе подписания договора, уведомляются о необходимости сохранения конфиденциальности, ставшей им известной информации, о чем может быть прописано в договоре.
5. Передача конфиденциальной информации допускается только по письменному запросу вышестоящих и(или) контролирующих органов, судов, службы судебных приставов, службы исполнении наказаний, правоохранительных органов, прокуратуры.
Защита конфиденциальной информации
1. Защита конфиденциальной информации школы состоит в принятии комплекса мер, направленных на ограничение доступа к конфиденциальной информации третьих лиц, на предотвращение несанкционированного разглашения конфиденциальной информации, выявление нарушений режима конфиденциальной информации, пресечения нарушений режима конфиденциальной информации, привлечение лиц, нарушающих режим конфиденциальной информации к установленной ответственности.
2. Обязательным условием трудовых договоров, заключаемых с сотрудниками школы, является условие в соблюдении сотрудником служебной и коммерческой тайны.
3. Каждый сотрудник при принятии на работу предупреждается под расписку об ответственности за нарушение режима служебной и коммерческой тайны.
4. В случае попытки посторонних лиц получить от сотрудника сведения, относящиеся к коммерческой тайне учреждения, сотрудник обязуется незамедлительно сообщить об этом Директору школы в письменной или устной форме.
5. Заключаемые школой в лице любых уполномоченных лиц договоры должны содержать условие о сохранении контрагентом конфиденциальности.
6. За несанкционированное разглашение конфиденциальной информации, неправомерное использование которой может нанести материальный и моральный ущерб школе либо деловым партнерам и гражданам, на виновное лицо в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть наложено дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения), также взысканы убытки согласно ст. 139 Гражданского кодекса РФ. Кроме того, виновное лицо может быть привлечено в установленных законом случаях к административной ответственности (статья 13.14 Кодекса об административных правонарушениях), а также к уголовной ответственности (статьи 155, 183 Уголовного кодекса РФ).
